در آغاز اين کارگاه مهاجري بستر سازي فرهنگي را براي کارآفريني مهم دانست و گفت: پرورش کار آفريني در خانواده، مدارس و دانشگاه حائز اهميت است.
در ادامه حميدي مدير کل جذب منابع و کارآفريني در تعريف کارآفريني سازماني گفت: در کارآفريني سازماني، فرصت‌ها شناسايي و سپس به طرح و ايده مناسب تبديل مي‌شود.
به عقيده وي، در کارآفريني سازماني يک برنامه هيأتي در درون سازمان و يک کسب و کار در بيرون سازمان پايه‌ريزي مي‌شود.
حميدي، ادامه داد: در کارآفريني خلاق، افراد با ابتکار و خلاقيت فرصت‌هل را تبديل به بنگاه کسب و کار مي‌کنند و به اين ترتيب بازار، شاغل و کارگاه‌هاي جديد به وجود مي‌آورند.
بنابراين گزارش، کارگاه آموزشي کارآفريني به مدت 2 روز براي کارشناسان و مديران معاونت هنرهاي سنتي و صنايع‌دستي برگزار شد.
S/H/111
انتهای پیام/
