محسني که اعتقاد دارد «طرح دورکاري، با ثمرات مثبت و گرانقدر خود چه در زمينه خروجي و حاصل خود و چه در عرصه هاي اجتماعي، فرهنگي و اقتصادي، واجد نتايج مثبت غير قابل انکاري هم براي کارمندان و هم براي سيستم اداري کشور است»، اظهار داشت: «از مهم ترين مزاياي نيروهاي دورکار در سازمان ميراث فرهنگي، برداشته شدن سقف اضافه کاري است؛ به اين مفهوم که پرسنل رسمي دورکار تا سقف 175 ساعت و پرسنل قراردادي دورکار نيز تا سقف 120 ساعت که سقف مجاز اضافه کاري است، مي توانند اضافه کار دريافت نمايند».
سخنگوي سازمان ميراث فرهنگي تأکيد کرد: «البته اين سقف اضافه کار در ازاي کار انجام شده تحويلي و پس از تأييد مدير مربوطه و نيز مدير واحد دورکاري قابل پرداخت خواهد بود».
محسني با اشاره به اين که «اصل و اساس طرح دورکاري، پروژه محوري است»، در اين زمينه توضيح داد: «هر نيروي دورکار با توجه به حوزه و زمينه تخصصي فعاليت خود، موظف است يک يا چند پروژه تحويلي به خود را به صورت موظف انجام داده و تحويل نمايد؛ اما اگر مازاد بر کارها و پروژه هاي محوله، کار يا پروژه اي ديگر را طبق سفارش مدير مربوطه انجام دهد، در قالب اضافه کار و طبق تشخيص و تأييد مدير مربوطه و مدير واحد دورکاري، مزاياي خود را تا سقف قانوني ياد شده، دريافت خواهد کرد».
مدير کل روابط عمومي و امور فرهنگي- اجتماعي سازمان ميراث فرهنگي، در تکميل اين بخش از سخنان خود، اشاره نمود که «به عنوان مثال در اين راستا، در ماه گذشته، بيش از 6000 ساعت اضافه کار در همين قالب، به نيروهاي دورکار پرداخت شده است».
محسني هم چنين با اشاره به اين که «در خصوص دريافت حقوق و مزايا، تفاوت و تغيير چنداني در اصل حقووق پرداختي به نيروهاي دورکاري رخ نداده است»؛ اظهار داشت: «از موارد حقوق يا مزاياي پرداختي به نيروهاي دورکار، فقط يک مورد کاسته شده که آن هم 60 هزار تومان کمک هاي رفاهي ماهانه است و البته اين مورد نيز به دليل عدم رفت و آمد مداوم و نيز عدم حضور نيروهاي دورکار به صورت مستمر در محل کار، امري منطقي است».
سخنگوي سازمان ميراث فرهنگي، با تأکيد بر اين که «هر يک از نيروهاي دورکار سازمان که مشکل يا شکايتي در زمينه هاي مختلف مرتبط دارند، حتما با مراجعه به مدير واحد دورکاري، پاسخ لازم را دريافت کرده و مشکل آن ها با جديت پيگيري خواهد شد،»؛ تأکيد نمود: «حتي در اين راستا، با دستور صريح رياست سازمان، صندوق ويژه اي براي کمک به آن دسته از کارمندان و کارکنان محترم سازمان که مشکلات جدي مالي يا خانوادگي دارند راه اندازي شده و افرادي که خود را واجد شرايط لازم براي عضويت در اين صندوق و بهره مندي از کمک هاي رفاهي مي دانند، مي توانند با مراتجعه به معاونت توسعه مديريت سازمان، به صورتي کاملا محرمانه، شرايط عضويت خود را در اين صندوق فراهم نمايند».
محسني در پايان با تأکيد بر اين که «بارها اعلام شده که در سيستم دورکاري سازمان ميراث فرهنگي، به هيچ عنوان اقدامي در راستاي تعديل نيروهاي دورکار انجام نشده و نخواهد شد»؛ اظهار داشت: «اساسا دورکاري به مفهوم تعديل يا اخراج نيست».
انتهای پیام/
