یکی ازمشکلات سازمان های کشور مرتبط نبودن مسئولان ارشد سازمان  با بدنه کارشناسی و برقرار نبودن یک زبان مشترک بین مسئولان ارشد سازمان های با رده های  میانی ورده های اجرایی است.

به گزار ش روابط عمومی اداره کل میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری خراسان شمالی؛سویدانلویی مدیرکل اداره میراث فرهنگی استان درجلسه شورای اداری کارکنان گفت:شاید یکی از دلایل کاهش بهره وری درنظام اداری ما همین باشد. مسئولان ارشد هر سازمانی مسئولیت های خاصی از قبیل تعیین راهبردها،تعیین سیاست ها،شناسایی اهداف، معین کردن خط مشی ها وحرکت وهدایت سازمان در مسیری که وظایف سازمانی ایجاب می کند، برعهده دارند

وی افزود:کارکنان باید خودشان را به جای مدیرکل بگذارند وببینند که اگر مسئولیت اداره کل به عهده شان بود کاری که به آنان محول شده انتظار داشتند که زیر مجموعه آنان به همان نحو انجام دهند یا نه اگر مدیرکل بودند هم به لحاظ کیفی هم به لحاظ کمی انتظار داشتند انجام آن کار در یک سطح مناسبتری باشد.

سویدانلویی گفت:می شود با یک روابط گرمتر، صمیمی  تر وبا هم فکری وتشریک مساعلی نسبت به آن بخش از موانع که قابل برطرف کردن هست یک تصمیم  مشترک گرفت.

وی افزود: فضای اداری ما فضای فرد محوری وغیر مشارکتی بود ، سازمانی که به جای ایجاد رضایتمندی وارائه خدمات بهتر تبدیل شد به یک فضایی  برای   اشتغال ، در چنین حالتی سرعت کار کند و  فاقد دقت لازم در انجام کار است و 85 درصد اعتبارات ملی فقط صرف بازنگه داشتن ادارات است .

سویدانلویی پپیشنهاد کرد: یک سیستم زمانی می تواند توفیق بیشتری در تحقق اهداف خود پیدا کند ،که همبستگی  وانسجام لازم بین همه عناصرسازمانی در سطوح مختلف مدیریتی وبطور کلی بین بدنه اداره کل ودرراس آن برقرار شود.

وی اعلام کرد: اداره کل  میراث فرهنگی استان در جهت پاسخگویی به مطالبات وانتظارات کارکنان اقداماتی همچون برنامه ریزی برای مسائل رفاهی و ورزشی کارکنان وپرداخت به موقع اضافه کار را آغاز کرده است.

وی افزود: ما وظیفه خودمان می دانیم که در جهت تامین امنیت شغلی،درمان ،ورزش،رفاه ومعیشت کارکنان بیاندیشم .دلسوزی،تعهد وتلاش درجهت برطرف کردن مشکلات سازمان ومشارکت در مدیریت لازمه کار در این دستگاه است.

در این جلسه تعدادی از کارکنان نیز پیشنهادات وبرنامه های خودر ا اعلام کردند واز نفرات برتر مسابقات دارت وپینک پنگ تقدیر شد.

انتهای پیام/