به‌گزارش خبرنگار میراث آریا، در این نشست صمیمانه ابتدا نمایندگانی از بخش‌های مختلف سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری از طرف همکاران سازمانی خود به بیان دیدگاه‌ها و طرح مهم‌ترین مسائل و مشکلات هر بخش پرداختند.
زهرا احمدی‌پور، معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری در این نشست با اشاره با تبریک فرا رسیدن سال جدید و تبریک فرا رسیدن سالروز ولادت حضرت فاطمه و گرامیداشت روز مادر و هفته زن در سخنانی با اشاره به لزوم بهره‌گیری از توان تخصصی و ظرفیت‌های نیروی انسانی در دستگاه‌های مختلف گفت: «رویکرد من مشارکت و تعامل است.»
نیازمند مشارکت و تعامل هستیم
او گفت: «اعتقاد دارم در هر سطحی نباید خود را بی‌نیاز از این رویکرد یعنی مشارکت و تعامل و بهره‌گیری از ظرفیت نیروی انسانی بدانیم.»
احمدی‌پور افزود: «برنامه‌ریزی‌های جدیدی در سازمان میراث‌فرهنگی آغاز شده که از ابتدای سال 96 این سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های جدید قرار است به‌کار گرفته شوند.»
او گفت: «اگر قرار باشد از نیروی انسانی بهره لازم را ببریم نباید به مکاتبه و روند اداری اکتفا کنیم، چراکه این روند نازل‌ترین سطح برقراری ارتباط با کارکنان یک اداره است، بلکه معتقدم اصلی‌ترین راه برای استفاده از ظرفیت نیروی انسانی بهره‌گیری از حضور آن‌ها و مشارکتشان در برنامه‌های سازمانی است.»
رئیس سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری در ادامه گفت: «با این نگاه قرار است سازمان را از نقطه‌ای که در آن قرار داریم به نقطه مطلوبی برسانیم و همگی فارغ از اینکه به‌لحاظ سح مطلوبیت در چه نقطه‌ای ایستاده‌ایم باید همّ و غم خود را بر رسیدن به نقطه هدف سازمان بگذاریم و به همکاری با تمام بخش‌های سازمان و استفاده از ظرفیت نیروهای سازمانی اقدام کنیم.»
او با بیان اینکه به‌عنوان یک انسان محتاج تکوین و شدنیم، ادامه داد: «در فرایند همین تکوین و شدن است که به رشد و تکامل خواهیم رسید.»
نیروهای سازمان میراث‌فرهنگی مزیت آن است
احمدی‌پور در ادامه یاد‌آور شد: «نیروهای سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری مزیت‌های این سازمان‌اند و از این نظر و به‌لحاظ استعداد و ظرفیت‌های نیروی انسانی سازمان در وضعیت مطلوبی قرار دارد.»
او در بخش دیگری از صحبت‌های خود به وضعیت معیشتی کارکنان سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری و راه‌کارهای بهبود این اوضاع اشاره کرد و افزود: «این سازمان از نظر دریافتی، حقوق، مزایا و رفاه نسبت به دستگاه‌های دیگر در سطح پایین‌تری قرار دارد اما این به معنای آن نیست که نیروهای سازمان کارایی‌شان پایین است، بلکه با همین دریافتی پایین به‌شکل مناسبی فعالیت کرده‌اند و کسب عنوان دستگاه برتر در جشنواره شهید رجایی در سال جاری نشان‌دهنده تلاش مضاعف کارکنان این سازمان است.»
معاون رئیس‌جمهوری در بخش دیگری از صحبت‌های خود با بیان اینکه به‌طور حتم اوضاع مناسب‌تری در این سازمان شکل خواهد گرفت افزود: «یکی از مشکلاتی که در سازمان وجود دارد این است که سیستم یکپارچه اطلاع‌رسانی نداریم، درحالی‌که دانستن حق کارکنان این سازمان است و زمانی که کارمندان سازمان از فرایند برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌ها در سازمان مطلع شوند همراهی و هماهنگی بیشتری با مدیران سازمان خواهند داشت.»
حفظ جایگاه برتر سازمان میراث‌فرهنگی
رئیس سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری اضافه کرد: «در سال 96 باید بتوانیم جایگاه برترمان را حفظ کنیم، چراکه این سازمان و نیروهایش شایسته این برتری هستند.»
احمدی‌پور همچنین با اشاره به برنامه‌ریزی‌های سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری برای نوروز 96 خاطرنشان کرد: «برنامه‌ریزی‌های ما برای ارائه خدمات متفاوت در نوروز 96 توأم با رعایت حقوقی شهروندی به هم‌وطنان خواهد بود و امیدوارم نوروز امسال برای همه مسافران و گردشگران نوروزی شاد و کم‌خطر باشد.»
در این نشست همچنین سمیع‌الله حسینی‌مکارم، معاون توسعه مدیریت سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری، در سخنانی به‌تشریح مهم‌ترین برنامه‌ریزی‌ها برای بهبود اوضاع معیشتی و افزایش رفاهی کارکنان سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری پرداخت.
ضرورت بهره‌گیری از ظرفیت مشارکت در نیروی انسانی
رئیس سازمان میراث‌فرهنگی ضمن تبریک ولادت حضرت زهرا(س) گفت: «شکی در اینکه ما با همفکری، همدلی و هماهنگی می‌توانیم سازمان را به اهداف خود برسانیم نیست، اما اینکه این مسیر ازطریق گفت‌وگو انجام شود، به‌عنوان یک شرط اصلی و جدی مطرح می‌شود. باید گفت‌وگو در سطوح مختلف سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری شکل بگیرد تا بتوانیم از این مسیر مشکلات و مسائل جدی سازمان را شناسایی و با توجه به آن‌ها نقشه راه طراحی کنیم.»
او با اشاره به اینکه از ابتدای سال 96، جلسات رئیس سازمان میراث‌فرهنگی با نمایندگان بخش‌های مختلف سازمان به‌صورت فصلی برگزار خواهد شد افزود: «نمایندگان حوزه‌های مختلف، به‌عنوان رابط، مسائل را مطرح کنند تا بتوانیم بر مبنای آن‌ها مشکلات را پیگری کنیم؛ این نشست نشستی نمادین نیست و ادامه خواهد داشت.»
احمدی‌پور گفت: «معتقدم ظرفیت اصلی هر دستگاهی نیروی انسانی آن است. این سرمایه را نباید به‌راحتی از دست دهیم، زیرا خودمان درصورت از دست دادن این سرمایه محروم می‌شویم؛ نتیجه اینکه باید از ظرفیت مشارکت استفاده کنیم، وگرنه سیستم مدیریت آسیب خواهد دید.»
او ادامه داد: «به‌جز مسائل رفاهی، معیشتی و مانند آن، چندین دغدغه جدی برای سازمان میراث‌فرهنگی مطرح است، بحث آموزش به‌عنوان یکی از دغدغه‌های جدی مطرح است. اگر قرار باشد سازمان با سرمایه انسانی به اهداف خود دست پیدا کند باید پویا باشد و جریان آموزش مستمر داشته باشد. برای سال 96 باید از ظرفیت آموزش استفاده بهتری بکنیم.»
او بحث نظارت را یکی دیگر از موضوعات جدی و اصلی دانست و گفت: «یکی از مسائل ما در کشور این است که با وجود اقدامات و برنامه‌ریزی‌های خوب، به‌دلیل نبودِ نظارت در مرحله اجرا نمی‌توان ارزیابی کرد که کدام بخش در راستای اهداف حرکت می‌کند.»
احمدی‌پور بحث رضایتمندی را یکی دیگر از مباحثی دانست که طرف توجه سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری است و اضافه کرد: «رضایتمندی مفهومی عام در کشور است. اگر می‌خواهیم با افزایش سرمایه اجتماعی روبه‌رو باشیم، باید میزان رضایتمندی را افزایش دهیم. از سوی دیگر، رضایتمندی یک اصل است و ما در سازمان آن را، به‌عنوان یک رویکرد، دنبال می‌کنیم. از سوی دیگر، رضایتمندی رابطه‌ای دوطرفه است و هم مدیریت و هم بدنه باید به آن دست یابد.»
معاون رئیس‌جمهوری درباره فعالیت موزه‌ها در ایام نوروز گفت: «موزه‌ها ویترین میراث فرهنگی هستند. با توجه به اینکه نوروز این فرصت را در اختیار خانواده‌ها قرار می‌دهد که بیشتر در این ایام به موزه‌ها رجوع کنند، خدماتدهی مناسب در ایام نوروز با جدیدت بیشتر مدنظر است.»
او افزود: «ما در سازمان بسته‌های مناسبی برای خدماتدهی به کارکنان نداریم؛ همچنین امکان ارتباط مستقیم بین اجزای سازمان آن‌طور که باید و شاید وجود ندارد. باید بتوانیم امکان ارتباط را ازطریق ”چارگون“ افزایش دهیم.»
تداوم نشست‌ها به‌صورت فصلی
معاون رئیس‌جمهوری در ادامه صحبت‌های خود گفت: «این نشست‌ها به‌صورت سازمان‌یافته در سال آینده و به‌صورت فصلی باید تداوم یابد.»
احمدی‌پور افزود: «مسائل و مشکلات مطرح‌شده در این نشست‌ها احصا و به بخش‌ها و معاونت‌های مختلف ارائه می‌شود.»
او در ادامه گفت: «دامنه فعالیت سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری منازل تک‌تک ایرانیان است و شعاع فعالیت‌های ما بسیار گسترده است و تنوع مخاطب بسیار زیادی داریم.»
رئیس سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری در ادامه افزود: «اگر قرار باشد اهداف سازمان تحقق یابد، چاره‌ای جز بهره‌گیری از نظرات کارشناسی کارکنان سازمان و مشارکت و تعامل با آن‌ها نداریم و برای رسیدن به موفقیت باید این تعامل و مشارکت تقویت شود.»
او با بیان اینکه یکی از سیاست‌هایی که مدنظر این سازمان است تفکیک وظایف حاکمیتی است افزود: «واگذاری تصدیگری به بخش خصوصی یکی از موضوعاتی است که دنبال می‌کنیم؛ چراکه اعتقاد دارم روان‌سازی فعالیت‌ها در تحقق اهداف سازمانی بسیار تأثیرگذار است.»
احمدی‌پور اضافه کرد: « رضایتمندی هر دو طرف کارکنان و مدیران نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمانی دارد و اعتقاد دارم این رضایتمندی دوطرفه در سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری قطعاً قابل‌تحقق است.»
انتهای پیام/
