دلبری افزود: «در این نوع دیدگاه و مدیریت در دولت گذشته، نیروهای تحصیل‌کرده و تأثیرگذار از قطار خدمت پیاده و نیروهایی دیگر که برخی فاقد تخصص لازم بودند وارد سازمان شدند. در این پروسه که کیفیت در سازمان قربانی یک اقدام غیرکارشناسی شد، کمیت نیز دستخوش تغییر شد و نیروی انسانی به 4 برابر قبل افزایش یافت.»
او در ادامه گفت: «با این‌همه مشکلات و میراث تلخی که به دولت یازدهم رسید، سازمان در یک حرکت منسجم توانست تغییرات اساسی را در سیستم سازمانی خود پیاده کند و مقام نخست جشنواره شهید رجایی را در بین تمام دستگاه‌های دولتی کسب کند که این مهم، حاکی از بازگشت نگاه کارشناسی به این سازمان است.»
این مقام مسئول افزود: «با توجه به ارزیابی‌ها و رصد متداولی که در سازمان مرکزی از فعالیت و عملکرد استان‌ها و مدیران صورت می‌گیرد باید اذعان کرد که عملکرد اداره‌کل در استان مرکزی مطلوب بوده است که این مهم به علت مدیریت میراث‌فرهنگی استان است که توانسته است تیم کارشناسی کیفی را در ارکان اداره خود به‌کار گیرد از همین رو جا دارد از تلاش مجموعه مسئولان این استان قدردانی کنم.»
دلبری در پایان گفت: «این مسیر کارشناسی تنها به مرکز ختم نشد زیرا استان‌ها به عنوان بازوهای توانمند این سازمان در برنامه‌ریزی‌ها دیده شدند از همین رو توانستیم ادارات این سازمان در کشور را از40 مورد در سال 92، به 200 مورد در سال 96 افزایش دهیم.»
انتهای پیام/
