بهگزارش میراثآریا، محسن نصیری با ارائه گزارشی از عملکرد آموزشی این ادارهکل بیان کرد: در سال ۱۴۰۴ تاکنون مجموعهای از دورههای آموزشی باهدف ارتقای دانش و مهارت کارکنان برگزارشده که درمجموع شامل ۲۸ دوره تخصصی، عمومی و مدیریتی است.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی گلستان با تشریح جزئیات دورههای برگزارشده گفت: در بخش دورههای تخصصی، ۱۷ دوره برای کارکنان برگزارشده که ازجمله مهمترین آنها میتوان به جایگاه مشارکت مردم در رشد و توسعه صنایع خلاق، مدیریت حفاظت در محوطههای تاریخی و ایجاد سایتموزه، آشنایی با استانداردسازی و درجهبندی تأسیسات گردشگری و کاربرد GIS برای ثبت آثار تاریخی–فرهنگی اشاره کرد.
او افزود: در حوزه دورههای عمومی، چهار دوره آموزشی ازجمله آیین نگارش و مکاتبات اداری و *مدیریت بهینهسازی مصرف انرژی برای بهبود عملکرد روزمره کارکنان برگزار شده است.
نصیری همچنین از برگزاری هفت دوره مدیریتی خبر داد و افزود: این دورهها باهدف ارتقای مهارتهای تصمیمگیری و هدایت منابع انسانی برگزارشده و شامل موضوعاتی مانند نظارت و کنترل در مدیریت، مدیریت اسلامی با محوریت آیین مدیریت و آشنایی با روشها و فنون کار با مدیران مافوق بوده است.
او مجموع ساعتهای آموزشی برگزارشده در هشتماهه امسال را ۲۵۸ ساعت آموزشی اعلام کرد و گفت: در این دورهها بیش از ۴۰۰ نفر از کارکنان شرکت داشتهاند که بر این اساس، مجموع نفرساعت آموزشی رقم ۲۴۳۲۰ نفرساعت را نشان میدهد.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی گلستان اشاره به برنامههای آتی افزود: تا پایان سال ۱۴۰۴، برگزاری ۱۴ دوره آموزشی دیگر در حوزههای تخصصی، عمومی و مدیریتی پیشبینی شده است که اجرای آنها در دستور کار قرار دارد.
او با اشاره به ساعات آموزشی مصوب سالیانه خاطرنشان کرد: طبق مقررات، مدیران باید سالانه ۶۰ ساعت و کارکنان ۴۰ ساعت آموزش ببینند. بر همین اساس، تاکنون مدیران ۵۰ ساعت آموزشی و کارکنان ۳۸ ساعت آموزشی را گذراندهاند و برنامهریزیشده تا این میزان تا پایان سال تکمیل شود.
نصیری در پایان تأکید کرد که اجرای دورههای آموزشی، نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدماترسانی و افزایش کارآمدی مجموعه دارد و ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی گلستان با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی، این مسیر را با جدیت ادامه خواهد داد.
انتهای پیام/
نظر شما