معصومه کمالی فر مشاور مدیرکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی مازندران در امور بانوان و خانواده در یادداشتی نوشت: در سالهای اخیر، نقش بانوان در ساختارهای اداری و مدیریتی کشور بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. این نقشآفرینی دیگر محدود به حضور فیزیکی یا انجام وظایف اجرایی نیست، بلکه به مشارکتی فعال، تخصصمحور و تصمیمساز تبدیل شده است. ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی مازندران یکی از نمونههای قابل توجه در این زمینه بهشمار میرود؛ مجموعهای که بانوان در آن، جایگاهی مؤثر و تعیینکننده در بدنه کارشناسی و معاونتهای تخصصی دارند.
بانوان شاغل در این ادارهکل، با تکیه بر توان علمی، تجربه کاری و نگاه دقیق کارشناسی، در تمامی حوزههای تخصصی از میراثفرهنگی و گردشگری گرفته تا صنایعدستی، حضوری فعال دارند. این حضور، نشاندهنده اعتماد مدیریتی به توانمندی بانوان و باور به این واقعیت است که توسعه پایدار سازمانی بدون استفاده از ظرفیت نیمی از سرمایه انسانی ممکن نخواهد بود. بانوان امروز نهتنها مجری سیاستها، بلکه از طراحان و تصمیمگیران اصلی در مسیر تحقق اهداف سازمانی هستند.
نگاه تخصصی و مسئولانه بانوان، در بسیاری از موارد موجب ارتقای کیفیت تصمیمگیریها و افزایش دقت در اجرای برنامهها شده است. حساسیت، نظم، تعهد کاری و نگاه چندبعدی، از جمله ویژگیهایی است که حضور بانوان را در فرآیندهای مدیریتی برجستهتر کرده و به بهبود عملکرد کلی سازمان انجامیده است. این موضوع بهویژه در حوزههایی مانند میراثفرهنگی و صنایعدستی که نیازمند ظرافت، دقت و درک عمیق فرهنگی است، اهمیت دوچندان پیدا میکند.
در کنار این نقشآفرینی مؤثر، توانمندسازی بانوان شاغل بهعنوان یک ضرورت راهبردی مطرح است. برگزاری دورههای آموزشی تخصصی ویژه بانوان، گامی مهم در مسیر ارتقای مهارتهای حرفهای و مدیریتی آنان محسوب میشود. این آموزشها نهتنها دانش تخصصی بانوان را بهروز میکند، بلکه زمینه رشد فردی، افزایش اعتمادبهنفس و آمادگی برای پذیرش مسئولیتهای بالاتر را نیز فراهم میآورد. گسترش این دورهها در سطح شهرستانها و سراسر استان، میتواند عدالت آموزشی را محقق کرده و فرصتهای برابر برای پیشرفت را در اختیار تمامی بانوان شاغل قرار دهد.
از سوی دیگر، فرهنگ قدردانی و دیدهشدن تلاشها، نقشی کلیدی در افزایش انگیزه و تعلق سازمانی دارد. انتخاب بانوی نمونه به تفکیک هر معاونت تخصصی، اقدامی قابل توجه و ارزشمند است. این رویکرد، نشاندهنده فاصله گرفتن از نگاههای سلیقهای و حرکت به سمت ارزیابیهای مشارکتی و شفاف است. معرفی بانوان موفق، علاوه بر ایجاد انگیزه در میان کارکنان، میتواند الگوهای الهامبخشی برای سایر بانوان مجموعه فراهم کند و مسیر رشد حرفهای را روشنتر سازد.
در این میان، توجه به سلامت جسمی و روانی بانوان نیز نباید نادیده گرفته شود. فشارهای کاری، مسئولیتهای شغلی و نقشهای چندگانه اجتماعی، ضرورت توجه به نشاط و سلامت بانوان شاغل را دوچندان میکند. برنامهریزی برای ایجاد سیستم ورزشی ویژه بانوان در ادارهکل، اقدامی هوشمندانه و آیندهنگرانه است. ورزش، علاوه بر ارتقای سلامت جسمی، نقش مهمی در کاهش استرس، افزایش انرژی و تقویت روحیه جمعی دارد و میتواند به شکل مستقیم بر بهرهوری و کیفیت عملکرد کارکنان تأثیر بگذارد.
مجموع این اقدامات، بیانگر شکلگیری نگاهی جامع به جایگاه بانوان در ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی مازندران است؛ نگاهی که بانوان را نه بهعنوان نیروی مکمل، بلکه بهعنوان یکی از ارکان اصلی توسعه سازمانی میبیند. این رویکرد، اگر بهصورت مستمر و برنامهمحور ادامه یابد، میتواند زمینهساز تربیت مدیران زن توانمند، تقویت سرمایه انسانی و افزایش اثربخشی سیاستهای سازمانی شود.
در نهایت، تجربه ادارهکل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی مازندران نشان میدهد که اعتماد به توان بانوان، سرمایهگذاری در آموزش و توجه به سلامت و انگیزه آنان، نتایجی فراتر از یک مجموعه اداری بههمراه دارد. این مسیر میتواند الگویی موفق برای سایر دستگاههای اجرایی باشد؛ الگویی که در آن، شایستگی، تخصص و مشارکت، محور اصلی مدیریت منابع انسانی قرار میگیرد و بانوان بهعنوان نیرویی اثرگذار، نقش واقعی خود را در توسعه فرهنگی و اجتماعی استان ایفا میکنند.
انتهای پیام/
نظر شما